Home » Flexibel inzetbare afdelings-/wijkmanager zorg

Flexibel inzetbare afdelings-/wijkmanager zorg

Flexibel, ervaren en impactvol.

Ondersteun collega’s, versterk teams en breng beweging in de zorg – precies daar waar het nodig is.

Direct solliciteren

Zorg
HBO
Dordrecht
32-36

Dit krijg je

een contract tussen de 32 en 36 uur per week, we bespreken graag jouw wensen en mogelijkheden;
een bruto maandsalaris van maximaal € 5.962,34 op basis van 36 uur per week afhankelijk van kennis en ervaring. Dit conform de CAO VVT FWG 60;
een onregelmatigheidstoeslag voor diverse diensten op basis van de CAO VVT ;
in mei 8% vakantiegeld en in november 8,33% eindejaarsuitkering;
een tegemoetkoming voor je reiskosten, inclusief brug, tunnel-, tol- en veerkosten;
aantrekkelijke flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, deze kun je aan passen aan jouw persoonlijke situatie. Je krijgt bijvoorbeeld fiscaal voordeel bij de aanschaf van een fiets, sportabonnement, mobiele telefoon, laptop en meer!
een uitgebreide verlofregeling, waarbij je onder andere tot wel 100 weken verlof kunt sparen met het BalansBudget;
opleidingsmogelijkheden, je krijgt de kans om te groeien en nog beter te worden in jouw vak.

Dit verwachten wij van jou

Je hebt een relevant hbo-diploma, aangevuld met een managementopleiding.
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg (VVT, gehandicaptenzorg, GGZ).
Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur een LEAN-kwalificatie.
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kunt snel schakelen in complexe situaties.
Je bent flexibel, coachend en weet collega’s te ondersteunen en te inspireren.
Je bent resultaatgericht, innovatief en hebt een hoog aanpassingsvermogen.

Dit ga je doen

Als flexibel inzetbare afdelings-/wijkmanager ben je een collega die inzetbaar is binnen alle zorgdomeinen van Salios, zowel intramuraal als extramuraal. Je vervult een sleutelrol in het ondersteunen van collega-managers. Dat kan op het gebied van waarborgen van continuïteit en kwaliteit van zorg zijn, maar ook op budgetbewaking, omzet of leidinggevende taken. Daarbij kan je denken aan:

Tijdelijke vervanging van afdelings-/wijkmanagers bij ziekte, verloop of langdurige afwezigheid.
Coaching en ondersteuning van collega’s bij hoge werkdruk of instabiele teams.
Actieve deelname aan Saliosbrede projecten zoals Anders Werken, Roosteren, Samenzorg, het nieuwe ECD en het functiehuis.
Meewerken aan beleidsontwikkeling en implementatie vanuit het primaire proces.

Je werkt domein-overstijgend en wordt ingezet waar jouw expertise het hardst nodig is. De inzet wordt afgestemd door de domeinmanagers zorg.

Binnen deze rol werk je actief mee aan het in de praktijk brengen van onze kernwaarden: ‘Samen durven zien’. Dat betekent dat je:

Met een open en positieve blik kijkt naar de toekomst van de zorg.
Kansen en uitdagingen durft te benoemen en anderen uitnodigt om mee te denken.
Kritisch kijkt naar bestaande processen en gewoontes, en ruimte maakt voor vernieuwing en verbinding.
Actief het gesprek aangaat met collega’s, cliënten en hun naasten om samen te ontdekken wat écht belangrijk is.